Nhân sự đơn vị sự nghiệp

# Vị trí việc làm viên chức theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP: nhóm vị trí, bậc nghề nghiệp, tỷ lệ

Nghị định 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Danh mục gồm 226 vị trí chia ba nhóm; mỗi vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, phục vụ có các bậc nghề nghiệp, số viên chức ở bậc cao bị giới hạn theo tỷ lệ.

Trang này tóm tắt việc đơn vị sự nghiệp công lập phải làm theo Điều 9, tỷ lệ theo bậc của Điều 10 kèm ví dụ tính, cách chuyển từ loại lương đang xếp sang bậc và các việc phải xong trước ngày 01/07/2027.

Cập nhật ngày 15/11/2026

## Tóm tắt

- Danh mục có 226 vị trí việc làm: 10 vị trí quản lý (Phụ lục I), 155 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ của 13 ngành, lĩnh vực (Phụ lục II), 61 vị trí hỗ trợ, phục vụ (Phụ lục III).
- Đơn vị sự nghiệp công lập chọn vị trí dùng trong đơn vị mình, chọn bậc nghề nghiệp sẽ dùng của từng vị trí trong số các bậc danh mục quy định, rồi xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo mẫu Phụ lục IV (Điều 9).
- Tỷ lệ tối đa tính trên tổng biên chế viên chức được giao cho vị trí: bậc cao nhất là 5 thì bậc 5 không quá 30%, bậc thấp hơn gần nhất không quá 40%; bậc cao nhất là 4 thì bậc 4 không quá 40%; chỉ dùng 2 bậc thì bậc cao hơn không quá 50% (Điều 10).
- Viên chức đang xếp lương loại B chuyển vào bậc 1, A0 vào bậc 2, A1 vào bậc 3, A2 vào bậc 4, A3 vào bậc 5 (Điều 18.2).
- Chậm nhất ngày 01/07/2027, cơ quan có thẩm quyền phải ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định này và bố trí viên chức vào vị trí (Điều 18.1).

## Ba nhóm vị trí việc làm

Danh mục vị trí việc làm viên chức ban hành kèm Nghị định gồm ba phụ lục, mỗi phụ lục một nhóm. Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ chia theo 13 ngành, lĩnh vực; vị trí hỗ trợ, phục vụ gồm vị trí riêng của một số ngành và vị trí dùng chung.

| Nhóm vị trí | Phụ lục | Số vị trí | Bậc nghề nghiệp |
| --- | --- | --- | --- |
| Quản lý | I | 10 | Danh mục không ghi bậc |
| Chuyên môn, nghiệp vụ | II | 155 | Từ bậc 1 đến bậc 5, tùy vị trí |
| Hỗ trợ, phục vụ | III | 61 | Từ bậc 1 đến bậc 5, tùy vị trí |

Xem thêm: [Danh mục vị trí việc làm viên chức](https://once.vn/huong-dan/danh-muc-vi-tri-viec-lam-vien-chuc)

## Đơn vị sự nghiệp công lập phải làm gì

Căn cứ danh mục và các bậc nghề nghiệp tại Phụ lục II, III, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm (Điều 9.1):

1. Lựa chọn vị trí việc làm cụ thể để sử dụng trong đơn vị mình, từ danh mục tại Phụ lục I, II, III.
2. Lựa chọn bậc nghề nghiệp sẽ sử dụng của từng vị trí trong số các bậc đã quy định tại danh mục. Mẫu bản mô tả ghi rõ đơn vị chọn bậc phù hợp, không bắt buộc dùng đủ 5 bậc.
3. Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí theo hướng dẫn và mẫu tại Phụ lục IV (Điều 8).
4. Xác định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của từng vị trí theo Điều 10.

- Bản mô tả phải phù hợp hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề theo pháp luật chuyên ngành, nếu có (Điều 9.2).
- Đơn vị cụ thể hóa nội dung công việc theo lĩnh vực chuyên môn; việc cụ thể hóa không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí ngoài danh mục đã được phê duyệt (Điều 8.4).
- Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên, tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác theo pháp luật chuyên ngành tự quyết định vị trí việc làm của viên chức thuộc phạm vi quản lý. Đơn vị khác do Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt, hoặc phân cấp, ủy quyền phê duyệt (Điều 11.1).

Xem thêm: [Bản mô tả công việc và khung năng lực](https://once.vn/huong-dan/ban-mo-ta-khung-nang-luc-vi-tri-viec-lam)

## Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp

Điều 10.2 giới hạn số viên chức ở bậc cao của mỗi vị trí, tính trên tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí đó.

| Trường hợp | Tỷ lệ tối đa | Căn cứ |
| --- | --- | --- |
| Bậc sử dụng cao nhất là bậc 5 | Bậc 5 không quá 30%; bậc thấp hơn gần nhất với bậc 5 không quá 40% | Điều 10.2.a |
| Bậc sử dụng cao nhất là bậc 4 | Bậc 4 không quá 40% | Điều 10.2.b |
| Vị trí chỉ xác định sử dụng 2 bậc | Bậc cao hơn không quá 50% | Điều 10.2.c |

- Tỷ lệ tính trên tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó, gồm cả viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý (Điều 10.1, 10.2).
- Các bậc thấp hơn còn lại nhận phần tỷ lệ còn lại, do đơn vị xác định cụ thể.
- Bậc thấp hơn gần nhất với bậc 5 là bậc đơn vị dùng ngay dưới bậc 5: đơn vị dùng bậc 1, 3 và 5 thì ngưỡng 40% áp cho bậc 3.
- Vị trí chỉ dùng 2 bậc áp ngưỡng 50% của điểm c, kể cả khi bậc cao hơn là bậc 4 hoặc bậc 5; các ví dụ dưới đây tính theo cách này.
- Không áp dụng tỷ lệ cho vị trí không xác định bậc hoặc chỉ có duy nhất một bậc (Điều 10.4).
- Bậc nào chưa đủ số lượng theo tỷ lệ thì số còn thiếu không được cộng vào bậc thấp hơn, liền kề hoặc không liền kề. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt điều chỉnh tỷ lệ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ (Điều 10.5).
- Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên, tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác được quyết định vị trí việc làm theo pháp luật chuyên ngành được quyết định tỷ lệ khác với tỷ lệ trên, phù hợp yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính (Điều 10.3).

## Ví dụ tính số viên chức tối đa theo bậc

Mỗi ví dụ là một vị trí trong danh mục, đơn vị dùng đủ các bậc danh mục ghi cho vị trí và được giao 20 biên chế viên chức. Số người tối đa là số nguyên lớn nhất không vượt tỷ lệ.

### Giáo viên trung học phổ thông: bậc 3, 4

| Bậc | Tỷ lệ tối đa | Số người tối đa | Căn cứ |
| --- | --- | --- | --- |
| 3 | Phần còn lại | Số còn lại | Đơn vị xác định |
| 4 | 50% | 10 người | Điều 10.2.c |

### Giáo viên mầm non: bậc 2, 3, 4

| Bậc | Tỷ lệ tối đa | Số người tối đa | Căn cứ |
| --- | --- | --- | --- |
| 2 | Phần còn lại | Số còn lại | Đơn vị xác định |
| 3 | Phần còn lại | Số còn lại | Đơn vị xác định |
| 4 | 40% | 8 người | Điều 10.2.b |

### Giảng viên đại học (gồm: Giảng viên, Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp, Giáo sư, Phó Giáo sư): bậc 3, 4, 5

| Bậc | Tỷ lệ tối đa | Số người tối đa | Căn cứ |
| --- | --- | --- | --- |
| 3 | Phần còn lại | Số còn lại | Đơn vị xác định |
| 4 | 40% | 8 người | Điều 10.2.a |
| 5 | 30% | 6 người | Điều 10.2.a |

## Chuyển từ loại lương đang xếp sang bậc nghề nghiệp

Sau khi vị trí việc làm được phê duyệt theo Nghị định này, viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp đang giữ sang bậc nghề nghiệp của vị trí theo loại lương đang xếp (Điều 18.2).

| Loại lương đang xếp | Chuyển vào | Xếp lương |
| --- | --- | --- |
| B | Bậc 1 | Tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại B đang hưởng. |
| A0 | Bậc 2 | Tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A0. |
| A1 | Bậc 3 | Tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A1. |
| A2.1 | Bậc 4 | Tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1). |
| A2.2 | Bậc 4 | Chuyển xếp lương vào viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) theo quy định của pháp luật hiện hành. |
| A3.1 | Bậc 5 | Tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1). |
| A3.2 | Bậc 5 | Chuyển xếp lương vào viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) theo quy định của pháp luật hiện hành. |

- Tiêu chuẩn chức danh đã được điều chỉnh nâng trình độ đào tạo từ trung cấp lên cao đẳng (tương ứng loại A0) mà viên chức chưa đáp ứng và đang trong thời gian chuẩn hóa: xếp vào bậc 1, tiếp tục hưởng lương loại B; đáp ứng trình độ rồi mới chuyển vào bậc 2 và áp dụng bảng lương loại A0 (Điều 18.2.a).
- Vị trí thuộc Phụ lục III không áp dụng bậc nghề nghiệp (trừ kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán): bộ quản lý ngành, lĩnh vực hướng dẫn cụ thể việc xếp lương (Điều 18.4).
- Cấp có thẩm quyền ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm thì chuyển xếp lương theo quy định, hướng dẫn đó (Điều 18.5).

## Mốc 01/07/2027: phê duyệt và bố trí viên chức

- Chậm nhất ngày 01/07/2027, Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm phải ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo Nghị định này, thay thế các quyết định ban hành trước đó (Điều 18.1.a).
- Chưa có quyết định phê duyệt mới thì quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó vẫn được áp dụng trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Viên chức tuyển dụng trước ngày 01/07/2026 được bố trí vào vị trí theo danh mục đã phê duyệt theo Nghị định này. Viên chức tuyển dụng từ ngày 01/07/2026 mà đơn vị chưa được phê duyệt vị trí việc làm thì cũng phải hoàn thành phê duyệt và bố trí chậm nhất ngày 01/07/2027 (Điều 18.1.b).
- Sau khi bố trí vào bậc, số lượng thực tế vượt tỷ lệ thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền sắp xếp, bố trí để sau ngày 01/07/2027 đúng tỷ lệ. Trong thời gian này không thay đổi bậc nghề nghiệp, không tuyển dụng, tiếp nhận viên chức vào vị trí và bậc đã vượt tỷ lệ (Điều 18.2).
- Pháp luật chuyên ngành có hướng dẫn về danh mục vị trí việc làm, xếp lương của viên chức thuộc ngành, lĩnh vực hoặc có nội dung khác Nghị định này thì thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật chuyên ngành (Điều 18.3).

Hỏi đáp

## Câu hỏi thường gặp

### Nghị định 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?

Từ ngày 01/07/2026. Nghị định ban hành ngày 26/06/2026, quy định về vị trí việc làm viên chức. Chậm nhất ngày 01/07/2027 phải hoàn thành phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định này và bố trí viên chức vào vị trí.

### Vị trí việc làm viên chức có mấy bậc nghề nghiệp?

Tối đa 5 bậc, từ bậc 1 đến bậc 5. Danh mục tại Phụ lục II, III ghi các bậc của từng vị trí; đơn vị chọn bậc phù hợp để dùng, không bắt buộc dùng đủ 5 bậc. Vị trí quản lý tại Phụ lục I không ghi bậc.

### Giáo viên trung học phổ thông ở bậc mấy, tối đa bao nhiêu người ở bậc cao?

Phụ lục II ghi vị trí giáo viên trung học phổ thông có bậc 3 và 4. Dùng cả hai bậc thì số viên chức ở bậc 4 không quá 50% tổng biên chế viên chức được giao cho vị trí (Điều 10.2.c): được giao 20 biên chế thì tối đa 10 người ở bậc 4.

### Viên chức đang xếp lương loại A1 chuyển vào bậc mấy?

Bậc 3 của vị trí việc làm, tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A1 (Điều 18.2.c). Loại B vào bậc 1, A0 vào bậc 2, A2 vào bậc 4, A3 vào bậc 5.

### Bậc cao chưa đủ người theo tỷ lệ thì có được dồn sang bậc thấp hơn không?

Không. Số còn thiếu ở mỗi bậc không được cộng vào bậc thấp hơn, liền kề hoặc không liền kề. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm điều chỉnh tỷ lệ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ (Điều 10.5).

### Sau khi chuyển vào bậc mà vượt tỷ lệ thì xử lý thế nào?

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền sắp xếp, bố trí để sau ngày 01/07/2027 đúng tỷ lệ. Trong thời gian đó không thay đổi bậc nghề nghiệp, không tuyển dụng, tiếp nhận viên chức vào vị trí và bậc đã vượt tỷ lệ (Điều 18.2).

## Văn bản tham chiếu

Bản gốc trên cổng thông tin chính thức. Văn bản có thể được sửa đổi, thay thế: đối chiếu văn bản hiện hành trước khi áp dụng.

- [Nghị định 232/2026/NĐ-CP](https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=27160&docid=218617) ngày 26/06/2026 của Chính phủ: Quy định về vị trí việc làm viên chức

## Làm việc này trên Once

Once Nhân sự có sẵn danh mục vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026: lập danh mục vị trí của đơn vị từ danh sách nhân sự hiện có, Once soạn sẵn bản mô tả theo Phụ lục IV, đơn vị đọc lại rồi xuất Word. Có kết quả phê duyệt thì ghi lại trên phần mềm.

[Dùng thử miễn phí 30 ngày](https://once.vn/dang-ky) [Xem giới thiệu phần mềm](https://once.vn/nhan-su) [Hướng dẫn khác](https://once.vn/huong-dan)

Liên quan:

[Danh mục vị trí việc làm viên chức](https://once.vn/huong-dan/danh-muc-vi-tri-viec-lam-vien-chuc) [Bản mô tả công việc và khung năng lực](https://once.vn/huong-dan/ban-mo-ta-khung-nang-luc-vi-tri-viec-lam)

## Cần báo giá, hợp đồng hoặc hỗ trợ chuyển đổi?

Liên hệ Once để nhận báo giá theo hợp đồng, hồ sơ mua sắm, hỗ trợ thiết lập cây đơn vị hoặc chuyển dữ liệu. Once Kế toán công và Once Nhân sự được báo giá qua liên hệ. Once Accounting, Once Asset, Once Kế toán công và Once Nhân sự dùng thử 30 ngày ngay, không cần chờ.

[Đăng ký dùng thử](https://once.vn/dang-ky) [Xem bảng giá](https://once.vn/bang-gia)

Hotline tư vấn

[0977893681](tel:0977893681)

Email báo giá, hỗ trợ

[lienhe@once.vn](mailto:lienhe@once.vn)

---

Nguồn: https://once.vn/huong-dan/vi-tri-viec-lam-vien-chuc · Cập nhật 2026-11-15